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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO CATEGORÍA “AGENTE DE APARCAMIENTO” PARA LA ENCOMIENDA DEL SERVICIO PUBLICO DE GESTIÓN, EXPLOTACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL APARCAMIENTO SUBTERRANEO MUNICIPAL EN ARGUINEGUÍN, A LA EMPRESA MUNICIPAL “MOGAN GESTIÓN MUNICIPAL S.L.U.”

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El sistema de trabajos de los distintos servicios de la entidad mercantil Mogán Gestión
Municipal, S.L.U. requiere, en la mayoría de los casos, una total cobertura de las plantillas
que garanticen la continuidad y eficacia debida en el desarrollo de su actividad, por lo que se
hace necesario articular un sistema como instrumento eficaz, haciéndolo en la medida de lo
posible más operativo y de efecto inmediato, que permita poder afrontar el nombramiento y
contratación del personal indefinido de los puestos a cubrir para hacer frente a la
encomienda, así como poder afrontar el nombramiento y contratación de duración
determinada para la sustitución de personal, en virtud del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo en su artículo Primero punto tres
apartado 3.

En consonancia con lo anterior y con el fin de posibilitar la cobertura con la máxima agilidad
y adecuación posible a las necesidades de los servicios anuales y los venideros que lo
demanden, es preciso diseñar un mecanismo que, respetando los principios constitucionales
y legales de acceso a la empresa pública, posibilite una gestión eficaz y eficiente de los
recurso humanos necesarios mediante el sistema de convocatoria de vacante y proceder al
llamamiento, en la medida que las necesidades se produzcan.

A ellos obedece el presente Reglamento que, en la línea de las disposiciones legales, regula
la constitución y funcionamiento del procedimiento de selección de vacante para su
designación en los servicios de Mogán Gestión Municipal y que tiene como objeto principal
la incorporación de forma inmediata al servicio que lo requiera con la menor demora posible,
todo ello con la máxima objetividad y transparencia.Finalmente, procede decir que este Reglamento nace en virtud del ejercicio atribuido a la potestad organizativa de la entidad mercantil y demás normativa aplicable.